Perfect daughter-in-law daw si BUNTIS | Shanta Woolley

Trabaho at pagbubuntis: ano ang dapat matakot sa umaasang ina?

Magaling ang pagiging ina! At alam ng bawat babae tungkol dito. Ang paghihintay para sa isang sanggol ay isang mahiwagang oras kung kailan napakahalaga para sa umaasang ina na makaramdam ng kapayapaan, kalmado at maging masaya. Sa modernong mundo, ang karera ay isa sa mga tumutukoy sa mga salita ng buhay. Samakatuwid, maraming mga umaasang ina ang patuloy na nagtatrabaho hanggang sa huli na mga petsa.

Gayunpaman, madalas na may mga sitwasyon kung kailan ang pagbubuntis ay nangangailangan ng pagpapaalis. Kung titingnan mo nang mabuti, maraming mga sitwasyon kung saan ang pagpapaalis sa isang buntis ay makatotohanang, ngunit kung mahulog ka sa ilalim ng listahang ito ay isa pang tanong. Bago sumuko, kailangan mong pag-aralan kung ano ang sinasabi ng batas tungkol dito.

Nilalaman ng artikulo

Kapag hindi mo matanggal ang isang buntis?

Maaari bang matanggal sa trabaho ang isang buntis?

Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan na hindi magandang dahilan upang tanggalin ang isang ina-to-be:

Trabaho at pagbubuntis: ano ang dapat matakot sa umaasang ina?
  • Hindi makatuwirang pagnanasa ng employer;
  • kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, kung ang trabaho ay may kasamang pagtaas ng timbang, na ibinukod para sa mga kababaihang nasa posisyon);
  • Kung ang umaasang ina ay nasa probasyon at nagsimulang magpakita ng hindi kasiya-siyang mga resulta sa trabaho kapag nangyari ang pagbubuntis;
  • Kung may isa pang empleyado na kung kanino ang gawain ay isinagawa nang part-time na pabor sa empleyado na ito.

Ang lahat ng ito ay may bisa kung mayroong isang opisyal na dokumento na inisyu ng antenatal klinika at kinukumpirma ang pagbubuntis ng hinaharap na ina. Bilang karagdagan, dapat ding abisuhan ang employer sa lalong madaling panahon.

Sa karamihan ng mga kaso, walang sinumang may karapatang mag-apoy tulad nito, ngunit ang pagsira sa buhay ay posible. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maglapat ng iba't ibang mga parusa (pagkansela ng mga bonus, pagbabawas ng sahod, atbp.) Kung mayroon siya ng lahat ng katibayan na ang trabaho ay naging hindi epektibo.

Kailan maaaring matanggal sa trabaho ang isang buntis?

Sa parehong oras, ang pagpapaalis sa inaasam na ina ay posible kung mapatunayan ng employer na nagdulot siya ng malubhang pinsala sa kumpanya. Halimbawa, kapag gumagawa ng mga krimen sa kumpanya. Naturally, ang lahat ng ito ay dapat na opisyal na kumpirmahin.

Dapat pansinin na ang kagiliw-giliw na posisyon ng umaasang ina ay isang mabibigat na argumento para sa kapatawaran ng maraming mga pagkakasala - truancy, default sa tungkulin, pagnanakawe pag-aari - lahat ng ito ay isang dahilan para sa multa, ngunit hindi para sa pagpapaalis. Kahit na ang pagsisiwalat ng mga lihim ng kumpanya ay hindi sapat na dahilan.

Kung ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang ina sa hinaharap ay tumigil sa pagkakaroon, pagkatapos ang lahat ng mga empleyado ay natanggal sa trabaho, anuman ang kanilang posisyon. Gayunpaman, ang planong pagbawas ng isang batang babae sa posisyon ay imposible lamang.

Kung ang umaasang ina ay gagana sa ilalim ng kontrata, at magtatapos ito sa malapit na hinaharap, mayroon kang bawat karapatang pahabain ito, at walang sinumang maaaring tanggihan ito. Kung ikaw mismo ang tumanggi, pagkatapos ang pagtanggal ay magaganap sa isang ganap na ligal na batayan.

Ang mga nasabing kontrobersyal na isyu bilang isang pagbabago ng pamumuno, muling pagsasaayos ng kumpanya, atbp. ay hindi rin isang sapat na dahilan para sa pagiging walang trabaho.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo na, sa ilang kadahilanan, ay hindi nais na panatilihin ang isang babae sa isang posisyon sa kanilang estado, na hiniling na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban. Kung isulat mo ito at pagkatapos ay baguhin ang iyong isip, pagkatapos ay isang pagpipilian lamang ang posible - upang magkaroon ng oras upang bawiin ito sa loob ng dalawang linggo. Totoo, sa kasong ito, kung ang iyong lugar ay nakuha na, posible na mag-alok ng paglilipat sa ibang lugar o sa ibang tanggapan. Kung tatanggihan mo ang nasabing alok, ang pagtatanggal ay isasagawa nang ligal.

Saan aasahan ang tulong mula?

Trabaho at pagbubuntis: ano ang dapat matakot sa umaasang ina?

Lahat ng mga karapatan ng mga buntis na nagtatrabaho kababaihan ay protektado ng federal labor inspectorate. Sa kaso ng hindi pagkakasundo at mga hindi mapagtatalunang sitwasyon, maaari kang makipag-ugnay sa organisasyong ito. Ang isang detalyadong pagsusuri ng employer, ang kumpanya, ang legalidad ng kanilang mga aksyon sa pangkalahatan at na may kaugnayan sa iyo ay isasagawa. Bilang karagdagan, posible ring mag-apela sa piskalya o sa korte ng distrito. Sa anumang kaso, dapat kang magkaroon ng katibayan ng isang paglabag sa batas (ito ay lalong mahalaga para sa korte) - mga saksi, dokumento, atbp.

Maaari kang mag-aplay para sa isang pagsusuri ng legalidad ng iyong mga pagkilos habang nagtatrabaho ka para sa kumpanya at kung ikaw ay natanggal na. Sa anumang kaso, isang kahilingan upang suriin ang legalidad ng isang aksyon ay dapat na isampa sa loob ng tatlong buwan mula sa sandaling nagawa ang mga pagkilos na ito.

Ang Labor Inspectorate ay maaaring maglabas ng isang utos na ibalik ang isang naalis na empleyado at magbayad ng moral na kabayaran. Bilang karagdagan, ang employer ay maaaring pagmultahin mismo o kahit na masuspinde mula sa trabaho, depende sa kalubhaan ng mga paglabag na natagpuan sa panahon ng pag-audit.

Mga mahahalagang puntos

Kahit na ang isang buntis ay naalis nang ligal, ang isang babala tungkol dito ay dapat na matanggap ng hindi kukulangin sa dalawang buwan nang maaga.

Sa lahat ng oras na ito, ang umaasang ina ay dapat makatanggap ng kahit isang average na suweldo para sa huling taon.

Kung nagtatrabaho ka sa isang posisyon na nagsasangkot ng mahirap na kundisyon sa pagtatrabaho, dapat kang mag-aplay para sa isang pagpapahinga ng mga kundisyong ito. Mag-oobliga ang employer na maghanap ng mas madaling posisyon na may parehong sahod o ganap na mapalaya mula sa trabaho sa ilalim ng parehong mga kundisyon.

Ano ang sumusunod ditot?

Ibuod natin. Kung nagtatrabaho ka at biglang malaman na magkakaroon ka ng isang bata, pagkatapos ay hindi mo kailangang mag-panic. Upang mapanatili ang iyong trabaho, una sa lahat, kailangan mong abisuhan ang iyong employer tungkol sa iyong kagiliw-giliw na sitwasyon at i-back up ito sa isang sertipiko na natanggap mula sa antenatal clinic.

Trabaho at pagbubuntis: ano ang dapat matakot sa umaasang ina?

Kung susubukan ng pamamahala na paalisin ang umaasang ina nang walang magandang dahilan, kung gayon ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay huwag ibigay ang mga kadahilanang ito at humingi ng tulong mula sa mga naaangkop na ahensya ng nagpapatupad ng batas, na susuriin ang legalidad ng mga pagkilos ng iyong employer. Sa karamihan ng mga kaso, mananatili sa iyo ang batas.

Gayunpaman, sulit na isaalang-alang kung nais mong magpatuloy sa pagtatrabaho kung saan magkakaroon na ng mga kumplikadong relasyon.

Bagaman, sa panahon ng maternity leave, maraming maaaring magbago - mula sa pangkalahatang sistema ng kumpanya hanggang sa mga executive.

Samakatuwid, ang desisyon na manatili sa kumpanya o umalis ay nasa sa iyo lang.

Q2 economic plunge 'cost' of prioritizing saving lives vs COVID-19: NEDA | ABS-CBN News

Nakaraang post Paano mapaputi ang isang puting shirt gamit ang mga magagamit na tool?
Susunod na post Paano kapaki-pakinabang ang sanatorium para sa mga buntis?