SONA: Soccer match ng mga koponan ng Bicol at SOCCSARGEN sa Palarong Pambansa, nauwi sa rambol

Impormal na pinuno sa koponan

Ang isang impormal na pinuno sa isang koponan ay isang tao na, anuman ang kanyang posisyon, ay may kakayahang impluwensyahan ang ibang mga empleyado. Maaari niyang makuha ang kanyang katanyagan at respeto dahil sa kanyang kagalang-galang na edad, karisma, o naipon na propesyonal na karanasan, at nakasalalay sa kung anong uri ng mga taong kabilang siya, ang isang pinuno ay maaaring magdala ng pinsala o nasasalat na benepisyo.

Nilalaman ng artikulo

Paano sasabihin?

Maraming halatang mga palatandaan kung paano makilala ang isang bagong pinuno:

Impormal na pinuno sa koponan
  • Ang nasabing tao ay nararamdaman ang pangangailangan na patuloy na subaybayan ang gawain ng ibang mga tao, pamahalaan ang mga ito at ipataw ang kanyang pangitain tungkol sa wastong pagpapatupad ng gawain;
  • Ang pinuno ay may likas na kakayahan upang maitaguyod ang pakikipag-ugnay sa iba't ibang mga tao, gamit ang mga kapaki-pakinabang na uri ng komunikasyon;
  • Ang mga namumuno sa tao ay maaaring ituon sa kanilang pagkatao ang lahat ng pangunahing mga agos ng impormasyon ng nilalamang sikolohikal;
  • Ang isang namumuno ay may mga kasanayan upang mabilis na umangkop sa mga pagbabago sa pag-uugali sa trabaho.

Ang pagkilala sa isang namumuno sa isang koponan sa trabaho ay batay sa pagmamasid sa mga tao at pakikipanayam sa kanila. Sa partikular, kinakailangan upang maitaguyod kung sino ang madalas na hinilingan ng payo, at aling empleyado ang nais dalhin ng bawat tao, na may pagkakataon na baguhin ang mga trabaho. Maaari mo ring tukuyin ang isang namumuno sa kung gaano kadalas ang iba pang mga manggagawa sa opisina na pinag-uusapan tungkol sa kanya, kung gaano karaming beses na tinukoy nila ang kanyang mga pahayag o opinyon. Ang pagkilala sa gayong tao ay pinadali ng katotohanan na siya ay karaniwang may ilang mga pribilehiyo: isang mas komportableng lugar ng trabaho, o kakayahang ma-late sa trabaho.

Mga uri ng pinuno

Ang hindi nakikitang na mga pinuno ay maaaring may iba't ibang uri, na tutukoy sa kanilang impluwensya sa iba.

Ang pinakakaraniwang mga pagpipilian ay:

Impormal na pinuno sa koponan
  • Ang mga tagapag-ayos na may kakayahang magplano ng mga gawain, magtalaga ng mga responsibilidad, mag-iskedyul ng mga oras ng trabaho, at makabuo ng mga naaaksyong ideya. Kailangan nilang bayaran ang lahat ng ito kakulangan ng charisma, pagpapahayag at kakayahang mag-interes ng mga tao;
  • Ang mga antileader ay ang mga tao na makapagpahayag ng anumang pananaw, pumili ng wastong mga salita nang eksakto at hindi natatakot na makipagtalo. Ang nasabing mga rebolusyonaryo ay maaaring iwan ang kanilang mga trabaho pagkatapos ng isang iskandalo sa pamumuno, na dinadala sa kanilaisang mahusay na kalahati ng buong koponan;
  • Pinuno ng emosyonal. Ang nasabing tao ay nalulula ng iba't ibang mga ideya, literal siyang bumubulusok sa positibo, may kakayahang magkaroon ng mga kawili-wili at inspiradong pag-uusap. Ngunit, sa sandaling marinig niya ang pagpuna sa kanyang address, agad siyang huminto. Kadalasan ang isang emosyonal na pinuno ay ang pinaka makasarili na tao sa isang koponan, hindi maihatid ang sinimulan niya sa lohikal na konklusyon nito, na hinimok ng mga pangarap at pantasya.

Suporta o problema?

Ang mapanirang positibo o negatibong pinuno ng koponan ng mga bata , o sa lipunan ng mga may sapat na gulang, ay maaaring maging isang mapagkukunan ng patuloy na mga problema, o isang garantiya ng ritmo, kalmado at produktibong komunikasyon / trabaho.

Depende sa kung ano ang tunay na impluwensya ng pinuno sa buong koponan, maaaring makilala ang mga sumusunod na uri ng hindi kilalang mga pinuno:

Impormal na pinuno sa koponan
  • Nakabubuo: ang gayong tao ay mahusay sa pag-alam ng mga karaniwang interes, pagtulong sa mga bagong empleyado na mabilis na umangkop sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, at nagpapakita ng mahusay na pagiging produktibo. Ito ay may positibong epekto sa mga aktibidad ng mga indibidwal at ng samahan sa kabuuan;
  • Mapangwasak: ang nasabing mga pinuno ay may kakayahang mag-ayos ng anumang uri ng salungatan sa kanilang mga nakatataas, hinahamon ang mga desisyon sa pamamahala, pinapahina ang kanilang awtoridad at binabawasan ang bisa ng lahat ng trabaho.

Ano ang tamang bagay na dapat gawin?

Kung maaari, at kahit na kumikita, upang makapagtiis sa isang nakabubuti na pinuno, kung gayon ang tanong kung paano makitungo sa isang mapanirang lider na lumitaw sa koponan ay mananatiling kagyat. At hindi nakakagulat, sapagkat ang hindi kilalang awtoridad, na ginampanan ang tungkulin bilang isang namumuno sa kolektibong gawain, ay nagsasanhi hindi lamang abala at mga iskandalo, kundi pati na rin ang mga tunay na pagkalugi sa pananalapi.

Ang marahas na pagkilos ay maaaring maging ganap na hindi naaangkop, at maaaring makapukaw ng mga komplikasyon sa ugnayan sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado. Nangangahulugan ito na kailangan mong tanggalin ang isang namumuno para sa dahilan at huwag gumawa ng mga kadalian na desisyon tungkol sa kanyang pagkatao. Ang katotohanan ay ang tungkulin ng isang impormal na negatibong pinuno ay talagang mahusay: sa pamamagitan ng pagtigil, maaari niyang dalhin ang pinakamahalagang tauhan, o lalo pang mapanghina ang awtoridad ng kanyang mga nakatataas.

Impormal na pinuno sa koponan

Sa ganoong sitwasyon, ang manedyer o direktor ay dapat na tuso at tuso.

Kailangan niyang tahimik na maharang ang mga pag-andar ng hindi kilalang pinuno, bumawi para sa kakulangan ng komunikasyon, magtatag ng disiplina, matanggal ang maling tsismis at panatilihin ang puna mula sa mga nasasakupan.

Kung namamahala ka upang maitaguyod ang pakikipag-ugnay sa center na tao, maaari siyang kasangkot upang malutas ang mga isyu na nauugnay sa sikolohikal na kalagayan ng buong koponan.

Bilang karagdagan, maaaring idirekta ang potensyal ng isang tao:

  • upang magkaisa ang mga tao na kailangang makumpleto ang isang mahirap na gawain;
  • upang mapagbuti ang moral ng isang indibidwal na empleyado o ang buong koponan sa kabuuan;
  • upang malutas ang hindi pagkakasundo at mga hindi magagawang pinagtatalunan na sitwasyon;
  • upang pukawin ang paggawa ng mga bagong ideya;
  • upang mapagbuti ang mga tagapagpahiwatig ng disiplina.
Impormal na pinuno sa koponan

Kung ang koponan ay walang isang likas na na pinuno, ang pagsubok na palakihin siyang artipisyal ay isang walang laman na ideya. Ang minimum na maaaring mapukaw sa mga empleyado ay naiinis at kawalan ng tiwala sa protege .

Ang katotohanan ay ang isang tao na nakalaan na maging isang pinuno ay may likas na mga katangian tulad ng charisma at isang mataas na antas ng emosyonal na talino at komunikasyon. Imposibleng turuan sila ng sapilitang kahit na may isang napakalakas na pagnanasa at kagyat na pangangailangan.

Ito ay lumalabas na ang mga hindi kilalang lider ay kailangang mahuli nang maaga hangga't maaari, na nagbibigay ng higit na pansin sa mga proseso ng pangkat na nagaganap sa koponan.

Sa sandaling makilala ang tamang tao, dapat silang maakit sa kanilang panig at idirekta ang kanilang mga kakayahan sa tama at kapaki-pakinabang na direksyon.

LIDER NG MGA INFORMAL SETTLERS NAKATIKIM NG MURA KAY ERWIN TULFO

Nakaraang post Makapal na dugo habang nagbubuntis: bakit mapanganib ang hindi pangkaraniwang bagay na ito?
Susunod na post Ang pinakamahusay na mga komedya sa kasal: dayuhan at Russian